在未(🤭)来的招聘(pìn )工作中如(rú )何避(bì )免招聘到这些实际能(néng )力有限(🕤)的善于面试(⏱)者(zhě )?最佳东方认为,忘记简历(lì ),跳出简历的局限,将(🅿)能获得人(rén )才招聘的海(hǎi )阔天空。在初步(🕹)筛选出合适人才后,酒店(🍸)不妨将面(🍮)试环节设置为(wéi )实(🎑)际问题[展开全部]
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