在未来的招聘工(gōng )作中如何避免招聘到(dào )这些实(🍩)际(jì )能力有限的善于面试者?最(zuì )佳东方认(rèn )为,忘记简历,跳出(📒)简(🙆)历(lì )的局限,将能获得人(rén )才招聘的海阔天空。在初(chū )步筛选(xuǎ(🏚)n )出合(🙅)适人才后(🈶),酒店(🧗)不妨将面试(shì )环节(🥏)设置(🤪)为实际问题[展开全部]
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